5月15日至16日，蘭州裕隆氣體股份有限公司人資行政中心成功組織2025年批校招大學生崗前集訓。本次集訓以“凝聚青春力量，共筑裕隆未來”為主題，通過文化融入、技能培訓、團隊拓展等環節，全方位助力新員工快速成長，為企業長遠發展注入新的活力。

文化引領 凝聚共識

集訓伊始，HSE管理中心茍亞龍副總監代表公司致歡迎辭，他強調“人才是企業發展的核心引擎，集訓是連接個人理想與企業愿景的橋梁”，這不僅為新員工們指明了方向，更讓他們深刻感受到了公司對人才的重視與期待。

隨后，人資行政中心王萬銘總監向新員工深入講解了企業愿景與價值觀，回顧企業20多年的發展脈絡，解析行業競爭格局與公司戰略布局，并精心描繪了各崗位的職業發展路徑，讓新員工對企業有了更清晰的認識，增強了認同感，樹立了與企業同發展、共成長的職業信念。

專業賦能 深化認知

在專業技能培訓方面，人資部圍繞人事行政規范展開培訓，涵蓋了考勤管理、晉升通道等關鍵要點。財務部則通過模擬報銷流程、強調合規要求，有效提升了新員工的財務風險意識。下午的課程聚焦核心業務，董辦部、創新技術部、營銷中心及生產部依次分享了資本市場、技術創新、產品知識及生產環節要點等內容。

次日的培訓以“安全知識 + 互動演練”開篇，通過事故案例分析與應急處置實操，強化了新員工“安全”的意識。品控部門結合 ISO體系，系統講解了質量管控流程與崗位責任，引導新員工樹立“細節決定成敗”的工作態度。工藝方面則以“超純氨氣、氫氣工藝流程”為重點，通過“理論講解 + 現場問答”的形式，深化了新員工對專業的認知。

團隊融合 共同成長

為全面提升新員工的綜合素質，本次集訓精心設計了豐富的課堂互動與小組任務，新員工們互相提問、分享見解，營造出開放包容的學習氛圍，他們大膽表達各自見解，認真吸取他人意見，認知思維不斷深化，小組協作意識顯著提升。集訓結束后，新員工代表表示：“這次培訓內容非常實用，涵蓋了工作中需要的專業知識與技能，而且團隊氛圍特別溫暖，讓我對未來在裕隆氣體的職業發展充滿信心。”

裕隆氣體始終高度重視人才培養，此次集訓為新生力量融入企業搭建了堅實橋梁。未來，公司將持續優化培養機制，為員工成長提供更多機會與支持，助力員工與企業共同成長。